Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Juridique et Cgt.

Juridique et Cgt.

En général, le juridique, les retraités, la Cgt, les transports urbains et autres transports dans les Alpes Maritimes.


Fin du conflit à la CGE

Publié par cgtst2n sur 26 Juin 2012, 19:15pm

Catégories : #Interprofessionnel

FIN DE GREVE : la lutte c’est la vie

 

La CGT Sud-Est remercie tous les salariés ouvriers, employés, techniciens, agents de maitrise et les quelques cadres qui par leur engagement dans cette lutte ont marqué l’histoire sociale de Veolia eau. 

 

C’est par une mobilisation importante et des actions collectives sans précédents dans toute la région que nous avons écrit cette page de l’Histoire. Vendredi 22 juin, au cours des assemblées dans tout Veolia Eau, c’est à la majorité, que les salariés ont voté la reprise du travail et décidé la fin de ce conflit.

 

Dans toute l’UES, 3 régions (Ouest, Sud-est et Vedif) se sont positionnées pour la poursuite de la grève et les 8 autres pour la reprise du travail.  

 

Les salariés grévistes de la région Sud-Est ne peuvent que respecter ce choix majoritaire, même s’il n’était pas le leur. L’organisation démocratique de ce conflit a permis d’entrer et de sortir de ce mouvement tous ensembles, même si 55% des grévistes de la région Sud-Est souhaitaient reconduire la grève.

 

La communication insolente de la CFDT est irrespectueuse pour les salariés qui étaient mobilisés.  Nous ne sommes pas surpris que les syndiqués et sympathisants CFDT n’aient pas suivi le mot d’ordre confus et manipulateur de la CFDT nationale et sommes convaincus qu’ils tireront  les conclusions des mensonges de leurs délégués dont l’objectif électoraliste ne laisse plus de place au doute aujourd’hui. 

 

Plutôt que donner des leçons, la CFDT aurait peut être du s’efforcer à mobiliser les salariés dans les régions où elle est majoritaire, en Centre-Est, en Ile de France là où justement le mouvement national s’est éteint le premier. • 0.5% au 01/01/2012 et +0.3% au 01/09/2012. • Prime de pouvoir d’achat de 470€, 410€, 350€ ou 300€. • Négociations à venir sur l’intéressement Hellébores 2013/2014 avec un montant mini de 230€/an • Révision accord intéressement 2012/2014 déjà signé par la CFDT et la CFE/CGC   Même si nous n’avons pas obtenu toutes les avancées souhaitées, nous avons prouvé aux Directions (nationale et régionales) notre détermination et notre capacité à nous mobiliser pour ne pas être la variable d’ajustement.   Rappel des propositions :   La direction ne sort pas grandie de ce conflit à l’issue duquel elle aura bien du mal à faire avancer SES projets « Hellébores et Convergence » si elle ne les partage pas avec les salariés… Le directeur régional, le directeur régional adjoint, les directeurs des services fonctionnels, les directeurs d’exploitation, les responsables des PIV’O et de tous les services et unités ne pourront plus désormais envisager le déploiement de leurs projets « Hellébores et Convergence » sans échange et partage avec les salariés et leurs représentants. Les grévistes appellent tous ceux et celles qui dans ce combat n’ont pas pu apporter leur soutien par leur présence physique aux piquets de grève à être solidaire en participant financièrement. LES SALARIES GREVISTES DANS LA REGION SUD EST ONT DEMONTRE  TOUS ENSEMBLE LEUR POUVOIR DE REVENDIQUER ET DE RESISTER

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article

Archives

Articles récents