L’employeur peut’il imposer une tenue de travail.

Publié par Cgt-Juridique sur 28 Juin 2018, 20:42pm

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La tenue vestimentaire du salarié doit être compatible avec ses fonctions et ses conditions de travail.

Oui, l’employeur peut imposer, voire interdire, une tenue vestimentaire à ses salariés. Toutefois, cette mesure doit se justifier par la nature des fonctions qu’ils occupent.

Les restrictions apportées à la liberté vestimentaire doivent être justifiées, par l’activité professionnelle, et proportionnées au but recherché (Code du travail, art. L. 1121-1).

Selon la jurisprudence « tenue vestimentaire », le port d’un uniforme de travail ne peut être imposé qu’à des fins commerciales ou pour des raisons de sécurité.

Ainsi, l’employeur peut interdire à un salarié en contact avec la clientèle de venir travailler en survêtement ou en bermuda.

Le salarié qui ne respecte pas la tenue imposée peut faire l’objet d’une sanction ou d’un licenciement.

Si l’employeur décide de licencier le salarié fautif, attention à la rédaction de la lettre de licenciement. Sachez qu’un employeur a été condamné suite à un licenciement qui reposait sur un motif discriminatoire. Dans cette affaire, le salarié, chef de rang dans un grand restaurant, portait des boucles d’oreilles qu’il refusait d’enlever pendant son service. La lettre de licenciement indiquait : « votre statut au service de la clientèle ne nous permettait pas de tolérer le port de boucles d’oreilles sur l’homme que vous êtes ». Pour rappel, aucun salarié ne peut être licencié en raison de son sexe ou de son apparence physique.

Lorsque l’employeur impose une tenue vestimentaire pour préserver la santé et la sécurité des salariés, l’employeur doit mettre gratuitement à la disposition de chaque salarié des vêtements appropriés.

L’employeur peut’il imposer une tenue de travail.

Les objectifs doivent être rédigés en français même si l’entreprise a une activité internationale

Délit de travail dissimulé

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