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Juridique et Cgt.

Juridique et Cgt.

En général, le juridique, les retraités, la Cgt, les transports urbains et autres transports dans les Alpes Maritimes.


NVO du 09/01/14

Publié par cgtrla sur 9 Janvier 2014, 18:12pm

Catégories : #La Cgt

L’entreprise de presse de la CGT

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jeudi 9 janvier 2014

Discrimination syndicale contre un délégué ou un syndicat

L’employeur doit observer à l’égard de toutes les organisations syndicales une obligation de neutralité. En exerçant une quelconque pression sur un syndicat ou un délégué, il se rend coupable de discrimination syndicale. Une affaire récente en fournit un bel exemple.

Comprendre la crise pour en sortir

Depuis 30 ans, les richesses créées par le travail nourrissent dividendes et intérêts bancaires au détriment de l’investissement, la recherche, l’innovation, l’emploi, les salaires. Résultat : une crise dont les salariés paient le prix lourd. Explications

La négation du beau travail, le Lean management

Né dans l’automobile, le lean est un type d’organisation du travail qui se généralise. Vantée pour son efficacité, la méthode commence généralement par séduire, mais à la longue ça se gâte… Nos invités croisent leurs expériences respectives.

L'avenir du ferroviaire ?

Le projet de loi sur la réforme ferroviaire prévoit de réorganiser le système ferroviaire français pour l’ouvrir totalement au marché concurrentiel en 2019. La CGT a une autre ambition. Le dossier de la NVO.

NVO n°3509, le magazine du 10 janvier 2014

Consultez le sommaire et feuilletez ce numéro en ligne.

Point juridique

La durée de la mise à pied conservatoire doit être justifiée

Procédure : tout en donnant raison au salarié sur la durée excessive d’une mise à pied conservatoire, la Cour de cassation confirme implicitement que celle-ci peut s’éterniser si l’employeur le justifie.

+ L'actu des droits

- DÉSIGNATION DES DÉLÉGUÉS : impasse exceptionnelle sur les 10 %

- Activité partielle : possibilité d’occuper un autre emploi

- Clause de 
non-concurrence : retard de paiement

- Délégués syndicaux : la charge de travail doit être aménagée

- DISCRIMINATION SYNDICALE : délégué dans le collimateur

 

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