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Juridique et Cgt.

Juridique et Cgt.

En général, le juridique, les retraités, la Cgt, les transports urbains et autres transports dans les Alpes Maritimes.


Conférence sociale (Juillet 2012)

Publié par cgtst2n sur 20 Juillet 2012, 12:55pm

Catégories : #La Cgt

« Assurer des systèmes de rémunération justes et efficaces »
logo cgt
                                                   FICHE ANALYSE /CALENDRIER
                                                         SUITE À LA TABLE RONDE
                « ASSURER DES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION JUSTES ET EFFICACES »
 Participants à la table ronde :
  • Organisations syndicales : les 5 confédérations
  • Organisations patronales : MEDEF, CGPME, UPA, plus FNSEA, CNMCCA et UNAPL (Professions libérales)
Le cœur du débat sur les différents points discutés aura été le « coût » du travail, la répartition de la valeur ajoutée, la compétitivité.
Le patronat a bien sûr critiqué la hausse récente du SMIC, a mis en avant le rôle « amortisseur » dans la période de crise des entreprises.
Nous avons défendu et argumenté nos revendications, propositions sur la nécessité d’une autre répartition des richesses, d’une autre réponse à la crise par l’augmentation des salaires permettant la relance de la consommation (Voir fiche argumentaire).
Nous avons insisté sur les questions de précarité et d’égalité professionnelle.
Les points qui ont recueilli l’accord de tous sont la suppression de prime « dividende » et la réunion à la rentrée du Comité de suivi des négociations salariales de branche (sous-commission salaires de la CNNC) afin de mettre au niveau du SMIC les minima de branches (122 sont concernées) qui lui sont inférieurs.
CHANTIERS OUVERTS :
ü  Fin du rôle central du comité d’experts sur le SMIC.
ü  SMIC : un groupe de travail interministériel sera mis en place afin d’explorer différents scénarios d’ajustement. La CNNC sera associée au travail.
ð  Au niveau CGT : travail économique à mener, notamment sur mise en place d’un indice de la consommation CGT.
ü  Branches : travail sur trajectoires salariales, qualifications, et attention particulière sur les branches présentant des blocages.
ü  Allégement de cotisations sociales, chantier ouvert afin d’aller vers des mesures législatives permettant de supprimer les allégements de cotisations patronales lorsqu’il y a inertie des négociations de branche.
ü  Négociation interprofessionnelle en 2013 sur dispositifs de participation et d’épargne salariale, visant à simplifier et à favoriser l’accès des TPE/PME.
ð  Soumettre les dispositifs à cotisation sociale ou augmenter le forfait social sur les dispositifs font clivage.
  ü  Rémunérations des dirigeants : Diagnostics syndical et gouvernemental convergent sur les dérives à ce sujet.
Transparence souhaitée par tous.
Présence des représentants des salariés au Comité de rémunération, gagnée.
Pousser dans les négociations IRP notre revendication de lier la hausse des rémunérations des dirigeants à la politique salariale globale.
 TRAVAIL CGT :
v  Réunion de la Commission confédérale Salaires, élargie aux membres de la délégation CGT à la Commission Nationale de la Négociation collectives et aux Fédérations    

Le vendredi 14 septembre à 9 heures 30 – Salle de la Mezzanine         
    
 
v  Tract de rentrée sur Salaires
 CALENDRIER
v  Réunion de la Sous-commission Salaires de la CNNC dès cet automne.
      v  Mise en place du Conseil d’Orientation de la participation, de l’intéressement, de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié (COPIESAS) pour préparer des négociations interprofessionnelles en 2013.
      v  Travail entre branches à pousser.
 
<<< Clic dossier PDF ci-dessous<<

3- ArgumentaireConferencesociale  (de la Cgt)
par cgtst2n
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