Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Juridique et Cgt.

Juridique et Cgt.

En général, le juridique, les retraités, la Cgt, les transports urbains et autres transports dans les Alpes Maritimes.


Les divers délais de prescription en droit du travail selon la nature de la demande

Publié par Cgt-Juridique sur 21 Septembre 2021, 20:28pm

Les divers délais de prescription en droit du travail selon la nature de la demande

Par plusieurs arrêts du 30 juin 2021, la Cour de cassation a fixé les délais de prescription suivants :

 

– Rappel d’heures supplémentaires en raison de l’invalidité d’une convention de forfait jours : délai de prescription de 3 ans (créance salariale) et non celui de 2 ans applicable en matière d’exécution du contrat (Cass. soc. 30 juin 2021 n° 18-23.932)

 

– Rappel de salaire fondée sur la requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet : délai de prescription de 3 ans (créance salariale) (Cass. soc. 30 juin 2021 n° 19-10.161)

 

– Demande de versement de la gratification afférente à la médaille du travail : discrimination en raison de l’âge, donc application du délai de prescription de 5 ans (Cass. soc. 30 juin 2021 n° 19-14.543)

 

– Atteinte au principe d’égalité de traitement : délai de prescription de 3 ans (alors que la discrimination est soumise au délai de 5 ans) (Cass. soc., 30 juin 2021 n° 20-12.960)

 

– Action en requalification d’un contrat de mission, à l’égard de l’entreprise utilisatrice, en contrat à durée indéterminée, fondée sur le motif du recours au contrat de mission énoncé au contrat. Délai de prescription de 2 ans (exécution du contrat). Point de départ du délai de prescription : le terme du contrat ou, en cas de succession de contrats de mission, le terme du dernier contrat (Cass. soc. 30 juin 2021 n° 19-16.655)

 

Roussineau

paris.fr

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Vous aimerez aussi :
Un arrêt de travail impose-t-il de cesser son activité sportive sous peine de licenciement ?
Un arrêt de travail impose-t-il de cesser son activité sportive sous peine de licenciement ?
La situation irrégulière d’un travailleur étranger, n’est pas en soi constitutive d’une faute grave.
La situation irrégulière d’un travailleur étranger, n’est pas en soi constitutive d’une faute grave.
Indemnité carburant 2023
Indemnité carburant 2023
Signature scannée : quelle validité ?
Signature scannée : quelle validité ?
Comment sont imposés les frais professionnels
Modification de la structure de la rémunération et accord d'entreprise
Commenter cet article

Archives

Articles récents