Quizz : "Le Code du travail prévoit "

Publié par cgtst2n sur 24 Juillet 2014, 14:30pm

Catégories : #Jeux

cgt 002

Ce questionnaire est uniquement basé sur des questions qui trouvent leurs réponses dans le Code du Travail et ne font pas référence aux usages en vigueur de chez RLA

Vrai

Faux

IDEE RECUE

Je peux bénéficier d'un CDD senior dès lors que je suis âgé(e) de :
(Une seule réponse correcte) plus de 50 ans
plus de 52 ans
plus de 55 ans
plus de 57 ans

IDEE RECUE

IDEE RECUE

Vrai, les allocations chômage sont dues même en l'absence d'homologation de la rupture conventionnelle
Vrai, la rupture conventionnelle produit ses effets dès qu'elle a été signée par le salarié et l'employeur
Faux, une rupture conventionnelle non homologuée ne donne pas lieu au versement d'allocations chômage
Faux, les allocations chômage ne sont jamais dues après une rupture conventionnelle

IDEE RECUE

Oui, car cela contribue à diminuer le coût d'un repas pour le salarié ;
Oui, je peux les utiliser dans n'importe quel restaurant, même si c'est un restaurant d'entreprise
Non, mais c'est possible dans certaines zones où il y a peu de restaurants et de commerces ;
Non, ils sont exclusivement réservés aux salariés qui ne peuvent pas manger dans un restaurant d'entreprise.

IDEE RECUE

Mon employeur peut-il m’imposer la date de mes congés payés ?

Non, c’est moi qui décide, il faut juste que je le prévienne un mois à l’avance

Oui, c’est mon employeur qui décide, sans consulter les salariés, car il a le pouvoir de direction de son entreprise

Je dois me mettre d’accord avec mon employeur, à défaut c’est lui qui choisit

Je dois me mettre d’accord avec mon employeur, à défaut c’est moi qui choisis

Mon employeur définit une date, mais je peux quand même choisir de partir à la date que j’avais prévue

A l'issue de mon congé de maternité, j'ai le droit de démissionner sans préavis pour élever mon enfant :
(Une seule réponse correcte)

Je viens d'avoir un enfant. Je peux demander à mon employeur un congé parental d'éducation :
(Une seule réponse correcte)

Dès l'expiration du congé de maternité ou d'adoption

Dans les 15 jours suivants la naissance ou l'arrivée de mon enfant

Dès lors que j'ai trois années d'ancienneté

Après autorisation de l'inspection du travail

J'ai signé une rupture conventionnelle. Elle n'a pas été homologuée par l'Administration mais je peux tout de même toucher les allocations chômage.
(Une seule réponse correcte)

Après m'avoir envoyé un courrier m'annonçant mon embauche, un employeur s'est rétracté. Puis-je obtenir des dommages-intérêts ?
(Une seule réponse correcte)

Non, la lettre de l'employeur n'a aucune valeur juridique.
Oui, dès lors que cette lettre contient certaines informations sur votre future relation de travail
Non, sauf si cette lettre a été envoyée en recommandé avec accusé de réception.
Oui, à condition de justifier du fait que j'ai les compétences requises pour ce poste.

Puis-je utiliser mes titres-restaurant dans mon restaurant d'entreprise ?
(Une seule réponse correcte)

Vrai
Faux

Une lettre recommandée avec accusé de réception

Une lettre simple

Par oral

Le salarié peut formaliser sa démission comme il le souhaite

Vrai

Faux

Vrai

Faux

Oui

Non

IDEE RECUE

Après mon arrêt maladie, je suis obligé de revenir travailler au moins 1 journée pour pouvoir prendre mes congés-payés.
(Une seule réponse correcte)

Je souhaite démissionner. Le Code de travail prévoit que je suis tenu de formaliser mon souhait de démissionner par :
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

Si je bénéficie d'un congé de paternité, je suis protégé contre le licenciement, au même titre qu'une salariée en congé de maternité.
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

L'employeur peut invoquer un fait relevant de votre vie privée pour vous licencier :
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

Le Code du travail ne fixe pas de période d'essai pour le salarié embauché en CDD. Le CDD étant de courte durée.
(Une seule réponse correcte)

Vrai

Faux

Une lettre recommandée avec accusé de réception

Une lettre simple

Par oral

Le salarié peut formaliser sa démission comme il le souhaite

Vrai
Faux

qui impose au salarié de respecter une certaine conscience professionnelle
qui autorise tout salarié à démissionner sans préavis en cas de mésentente avec sa hiérarchie
qui autorise les journalistes à démissionner sans réaliser de préavis
qui impose au salarié une obligation de confidentialité

Vrai
Faux

Vrai
Faux
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L'action menée par un syndicat pour annuler un accord d'intéressement
La même chose que la prise d'acte
Un mode de rupture du contrat de travail devant le juge
La demander d'autorisation de licencier un salarié protégé
-----------------------------------------------------------------------------------

Vrai
Faux

-------------------------------------------------------------------------------------

Mon mari et moi travaillons dans la même entreprise. Le Code du travail nous permet de bénéficier de dates communes de congés payés.
(Une seule réponse correcte)

Vrai
Faux

Le montant du SMIC
Une amende de 1000 euros
Une indemnité correspondant au montant du préavis non effectué
Je ne lui dois rien car mon contrat est rompu
________________________________________________________

J'ai 2 avertissements dans mon dossier personnel. Au 3ème, mon licenciement sera automatique.
(Une seule réponse correcte)

Vrai
Faux

1 mois avant mon départ en congés ;
2 semaines avant mon départ en congés ;
1 semaine avant mon départ en congés ;
Il peut les modifier quand il le souhaite.

Un document attestant que je quitte l'entreprise
Un récapitulatif des sommes qui me sont versées à la fin du contrat
Un document indiquant mon salaire pour calculer mes allocations chômage
Un document indiquant le nombre de congés dont je dispose

le travail réalisé au profit d'un concurrent de l'employeur
l'activité professionnelle exercée pendant un arrêt maladie
la mise au placard
la non remise du bulletin de paie

Vrai
Faux

La classification du salarié
Les heures supplémentaires réalisées par le salarié
Les heures de grève
Le numéro de SIRET de l'entreprise
La convention collective applicable à l'entreprise

2010

aux salariés à temps complet
s'il existe des institutions représentatives du personnel dans l'entreprise
aux salariés qui n'ont pas participé à une grève
à un seul salarié de l'entreprise

Si je renonce à prendre mes vacances d'été
Aux foyers à faibles revenus
Si j'occupe un poste déclaré vacant depuis un mois
A l'occasion des vacances
Si je perçois des chèques vacances

OUI
NON

L'équipe formée par le délégué syndical
Le local de l'entreprise dans lequel se réunit le syndicat
Une organisation regroupant tous les syndicats du département
La structure de base du syndicat dans l'entreprise
Tous les représentants syndicaux qui négocient les accords avec l'employeur

Vrai
Faux

48 heures
72 heures
7 jours
Aucun délai fixe n'est exigé

Tous les 28 de chaque mois
Au plus tard le dernier jour du mois
Le versement de la paie n'est pas fait à une date précise

un synonyme de période d'essai
un test de pré-embauche
une période d'essai appliquée aux apprentis
une période d'essai lors d'un changement de poste
une période d'essai pour les détenus travaillant en prison

Je peux travailler pendant mes congés payés.
(Une seule réponse correcte)

Oui, mais uniquement pour certaines activités
Oui, mais 20 heures seulement
Oui, avec l'accord de mon employeur
Non

Vrai
Faux

Une fois sans justification
Deux fois sans justification
Autant de fois qu'il veut sous réserve de justifier ses refus
Autant de fois qu'il veut sans justification

Vrai
Faux

24 heures avant la fin du CDD
48 heures avant la fin du CDD
7 jours avant la fin du CDD
Le Code du travail ne prévoit pas de délai de prévenance

_____________________________________________________________________________________________

Vrai
Faux
____________________________________________________________________________________________

Vrai
Faux

Testez vos Connaissances

Vrai
Faux

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Vrai
Faux
Testez vos Connaissances

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Vrai
Faux
Testez vos Connaissances

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Vrai
Faux

Testez vos Connaissances

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3 ans d'ancienneté
5 ans d'ancienneté
10 ans d'ancienneté
Le Code du travail ne prévoit pas le versement de prime d'ancienneté

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Vrai
Faux

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Si je renonce à prendre mes vacances d'été
Aux foyers à faibles revenus
Si j'occupe un poste déclaré vacant depuis un mois
A l'occasion des vacances
Si je perçois des chèques vacances

____________________________________________________________________________________________

Tous les jours de la semaine
Tous les jours sauf le samedi et le dimanche

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Vrai
Faux

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Vrai
Faux
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Rien
Ce à quoi j'aurais pu prétendre si j'avais eu 1 an d'ancienneté
Une indemnité calculée au prorata de mon temps de présence

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7 jours maximum
5 ans
30 ans
je ne peux pas le contester
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Vrai
Faux
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Vrai
Le Code du travail prévoit ce congé, mais il est rémunéré
Ce congé n'existe pas
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A 90 % du salaire brut
Au salaire indiqué dans ma convention collective
Au salaire que je perçois, après déduction des charges salariales
Au salaire brut, moins les heures supplémentaires, primes ou tickets restaurant

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Vrai
Faux
_________________________________________________________________________________________________

Vrai
Faux
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	IDEE RECUE
	L'astreinte et le télétravail désignent un même mode d'organisation du temps de travail. (Une seule réponse correcte)
IDEE RECUE
	Je souhaite démissionner. Le Code de travail prévoit que je suis tenu de formaliser mon souhait de démissionner par : (Une seule réponse correcte)

	Si je bénéficie d'un congé de paternité, je suis protégé contre le licenciement, au même titre qu'une salariée en congé de maternité. (Une seule réponse correcte)
	IDEE RECUE
	La clause de conscience est une clause : (Une seule réponse correcte)
IDEE RECUE
	Si je suis malade le jour de l'entretien préalable à mon licenciement, l'employeur doit le reporter si je le lui demande. (Une seule réponse correcte)
IDEE RECUE
	A l'issue de ma période de congés je ne me suis pas présenté à mon poste de travail. Je suis considéré démissionnaire. (Une seule réponse correcte)
IDEE RECUE

Je suis en congé parental, je ne peux pas demander ou signer une rupture conventionnelle. (Une seule réponse correcte)
La résiliation judiciaire c'est : (Une seule réponse correcte)
Offre d'emploi et promesse d'embauche renvoie à deux notions différentes (Une seule réponse correcte)

Je démissionne et décide de ne pas effectuer mon préavis, sans l'accord de mon employeur. Je peux être condamné à verser à celui-ci : (Une seule réponse correcte)
	L'employeur ne peut modifier la date de mes congés payés que s'il m'en informe : (Une seule réponse correcte)
Le reçu pour solde de tout compte est : (Une seule réponse correcte)
Le travail dissimulé est : (Une seule réponse correcte)
L'usage est une pratique qui confère des droits au salarié. (Une seule réponse correcte)
Mon bulletin de paie doit contenir des mentions obligatoires. Parmi ces 5 propositions, une est erronée : (Une seule réponse correcte)
L'employeur peut attribuer des chèques-cadeaux uniquement : (Une seule réponse correcte)
La prime de vacances est versée : (Une seule réponse correcte)
Je peux être licencié pour faute grave du fait de retards répétés : (Une seule réponse correcte)
La section syndicale c'est : (Une seule réponse correcte)
Depuis toujours, un avantage est accordé aux salariés à titre d'usage (par exemple : une prime de noël), l'employeur peut mettre fin à cet usage sans l'accord des salariés. (Une seule réponse correcte)
	Je démissionne, je peux me rétracter dans un délai de : (Une seule réponse correcte)
	Mon employeur est légalement tenu de me payer chaque mois. La paie doit être versée : (Une seule réponse correcte)

La période probatoire est : (Une seule réponse correcte)
Mon employeur m'annonce ma rétrogradation, à titre de sanction. Je peux m'y opposer. (Une seule réponse correcte)
J'ai demandé à mon employeur le financement d'une formation dans le cadre de mon Droit Individuel à la Formation. Il peut refuser : (Une seule réponse correcte)
	En congé sans solde, je n'ai pas l'obligation d'informer mon employeur de mon souhait de démissionner puisque je ne suis pas rémunéré. (Une seule réponse correcte)
	Le Code du travail impose à l'employeur

de vous informer du renouvellement de votre CDD ou de la fin du CDD :
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

J'ai fait un abandon de poste. Le solde de tout compte et attestation assedic ne me sont pas dus.
(Une seule réponse correcte)

Mon employeur me dit que la rupture conventionnelle n'est pas prévue dans ma convention collective, donc je n'y ai pas droit.
(Une seule réponse correcte)

Une démission légitime est une démission acceptée par l'employeur.
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

Mon employeur a refusé de rompre mon contrat de travail de manière conventionnelle. Je dispose d'un recours.
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

Le CDD se transforme automatiquement en CDI au bout de 3 CDD.
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

Je viens de signer un CDI et vais commencer à travailler. J'attends toutefois la réponse pour un poste qui m'intéresse davantage. Si cette réponse est positive, je ne peux pas rompre mon CDI.
(Une seule réponse correcte)

Je vais faire baptiser mon enfant. Le Code du travail m'octroie 2 jours de congés.
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

La prime de vacances est versée :
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

J'ai signé une rupture conventionnelle avec mon employeur. Je dispose d'un délai de rétractation de 15 jours. Pour calculer le délai, je compte :
(Une seule réponse correcte)

IDÉE REÇUE

En congé de maternité, je suis tenue de respecter des heures de sortie et de rester à mon domicile comme en congé maladie :
(Une seule réponse correcte)

IDÉE REÇUE

L'astreinte et le télétravail désignent un même mode d'organisation du temps de travail.
(Une seule réponse correcte)

IDÉE REÇUE

J'ai 10 mois d'ancienneté et vais signer une rupture conventionnelle. Je percevrai à titre d'indemnité spécifique de rupture conventionnelle :
(Une seule réponse correcte)

Je peux contester le montant de l'indemnité de licenciement qui m'a été versée dans un délai de :
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

Le fait de mentir à un entretien d'embauche constitue automatiquement une faute grave justifiant un licenciement :
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

Le Code du travail accorde au salarié un congé pour enfant malade. Ce congé n'est pas rémunéré :
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

Sur mon bulletin de paie figurent un salaire brut et un salaire net. Le salaire net correspond :
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

Mon entreprise procède à un licenciement économique. Je suis le dernier salarié embauché donc automatiquement le premier licencié.
(Une seule réponse correcte)

IDEE RECUE

La voiture de fonction est aussi appelée véhicule de service.
(Une seule réponse correcte)

Vrai

Faux

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L'employeur ne s'entend plus du tout avec son salarié

Des désaccords surviennent régulièrement entre l'employeur et le salarié

Le salarié se voit refuser une promotion et recherche un autre emploi

Le comportement du salarié empêche le bon fonctionnement de l'entreprise
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Instances de Renouvellement du Personnel

Interruptions, Repos et Pauses

Institutions Représentatives du Personnel

Injonctions et Recommandations du Patronat

Intervenant dans les Relations avec le Personnel

	La mésentente entre un salarié et son employeur est un motif suffisant de licenciement lorsque : (Une seule réponse correcte)
	IDEE RECUE
	En droit du travail, les initiales I.R.P. signifient : (Une seule réponse correcte)